Un plan de sucesión con sus correspondientes itinerarios de carrera profesional para los sucesores solo es eficaz si, por una parte se controla su ejecución y resultados y por otra, si tanto predecesor como sucesor, son mentorizados durante dichos proceso. Los itinerarios de carrera profesional de los sucesores profesionalizan a los sucesores en metodologías y …
En las empresas familiares con la sucesión pasa con bastante similitud lo mismo que pasa con las monarquías, que el príncipe debe de estar preparándose toda la vida para ser rey y, por tanto, debe formar parte de su agenda anual la planificación de la misma. Ambos protagonistas (en el caso de las familias empresarias, …
Continuar leyendoLos procesos sucesorios en las empresas familiares
Los buenos empresarios familiares por lo general suelen ser expertos en gestionar bien la empresa, pero no tanto su continuidad futura. Sin embargo sabe que si dicha continuidad no se gestiona al menos con el mismo nivel de profesionalidad que todo lo realizado hasta el presente, ésta no tendrá garantías de materializarse. Llegados a este …
Continuar leyendoEl papel del asesor familiar en la profesionalización de la familia empresaria